تصريح العمل

طلب شروط العمل (LCA)

فهم دور طلب شروط العمل (ETA-9035) كخطوة إلزامية قبل تقديم التماس H-1B.

كيغطي: منطق LCA، شنو كتلتزم بيه المقاولة، وفين تشوف الملف. ما كيغطيش: تعبئة النموذج نيابة عنك — هادي مسؤولية المقاولة ومحاميها.

فريق Koul O Wekkel التحريري
في انتظار مراجعة خبير مرخّص
5 دقيقة قراءة
نُشر: 2026-08-02 — آخر مراجعة: 2026-08-02 — التالية: 2027-02-02

الجواب السريع

قبل ما يقدّم صاحب العمل التماس H-1B (I-129) لدى USCIS، خاصو يحصل على شهادة طلب شروط العمل (LCA، النموذج ETA-9035) من وزارة العمل. الـLCA هو تعهّد رسمي من المقاولة أنها غادي تدفع الأجر السائد أو الفعلي (أيّهما أعلى)، وأنها غادي تحترم شروط الشغل، وأنها أعلنت الوظيفة داخلياً بشكل صحيح.

هذا الدليل لك إذا:

  • مرشّح لـH-1B
  • من كيبغي يفهم علاش صاحب العمل خاصو يمر من DOL قبل USCIS

هذا الدليل ماشي مناسب إذا:

  • أصحاب العمل اللي كيقلّبو على نموذج جاهز — راجع موقع وزارة العمل مباشرة

مصطلحات أساسية

طلب شروط العمل (LCA) Labor Condition Application
وثيقة كيصادق عليها DOL قبل التماس H-1B، كتضمن أجر عادل وشروط عمل قانونية.
الأجر السائد Prevailing Wage
الحد الأدنى للأجر اللي كتحدّدو وزارة العمل لمهنة معينة فمنطقة جغرافية معينة.
تأشيرة H-1B H-1B Visa
تصنيف للعمال فمهن تخصصية تتطلب شهادة بكالوريوس على الأقل.
نموذج I-129 Form I-129
الالتماس الرسمي لدى USCIS لتصنيف عامل غير مهاجر (H-1B، L-1، O-1، وغيرها).
صاحب العمل الملتمِس Petitioning Employer
الجهة القانونية اللي كتوقّع وتقدّم نموذج I-129 نيابة عن العامل.
وزارة العمل الأمريكية (DOL) U.S. Department of Labor
الوزارة الفيدرالية المسؤولة عن حماية الأجور وشروط العمل والتصديق على طلبات العمالة الأجنبية.

شنو هو LCA ولماذا يجي قبل كلشي

طلب شروط العمل هو وثيقة كتقدّمها المقاولة لمكتب شهادات العمل الأجنبي (OFLC) التابع لوزارة العمل، وهادي خطوة سابقة إلزامية على تقديم I-129 لـUSCIS فحالة H-1B.

الهدف: التأكد من أن توظيف عامل أجنبي ما غاديش يأثر سلباً على أجور وشروط عمل الأمريكيين والمقيمين فنفس المهنة والموقع.

المصدر لهذا القسم: وزارة العمل — طلب شروط العمل LCA (نموذج ETA-9035) (U.S. Department of Labor — ETA) · USCIS — تأشيرة H-1B (المهن التخصصية) (USCIS)

التزامات المقاولة فـLCA

بتوقيع LCA، المقاولة كتلتزم بأربعة أشياء رئيسية أمام القانون.

  • دفع الأجر السائد أو الأجر الفعلي المدفوع لموظفين مماثلين، أيّهما أعلى
  • توفير ظروف عمل ما تأثرش سلباً على العمال الآخرين
  • عدم وجود إضراب أو إغلاق مصنع فنفس الوظيفة وقت التقديم
  • إشعار العمال الحاليين بتقديم LCA (إعلان داخلي أو إخطار نقابي)

المصدر لهذا القسم: وزارة العمل — طلب شروط العمل LCA (نموذج ETA-9035) (U.S. Department of Labor — ETA)

أين تجد بيانات LCA المعلنة

وزارة العمل كتنشر بيانات إفصاح دورية عن طلبات LCA المعتمدة، فيها اسم المقاولة، المهنة، والأجر المصرّح به.

هاد البيانات مفيدة إذا بغيتي تتأكد من صحة عرض عمل قبل ما توقّع على أي شيء.

المصدر لهذا القسم: وزارة العمل — بيانات الإفصاح عن طلبات العمل الأجنبي (U.S. Department of Labor — ETA)

الترتيب الزمني مع I-129

الترتيب المعتاد: أولاً شهادة LCA من وزارة العمل، ثم تقديم I-129 لـUSCIS مرفوقاً بنسخة من LCA المعتمدة.

إذا كانت الوظيفة داخلة فسقف H-1B السنوي، فالتسجيل الإلكتروني للسقف بيدير قبل هاد الخطوات — راجع قسم سقف H-1B والقرعة لتفاصيل الترتيب.

المصدر لهذا القسم: USCIS — نموذج I-129 (التماس عامل غير مهاجر) (USCIS) · USCIS — تسجيل السقف الإلكتروني لـH-1B (USCIS)

دور العامل: مراقبة ماشي تعبئة

العامل ما كيوقّعش على LCA وما كيقدّموش، لكن من مصلحتو يتأكد أن المعلومات المصرّح بها (المسمى الوظيفي، الموقع، الأجر) مطابقة للواقع اللي كيتفق عليه مع المقاولة.

إذا لقيتي تناقضاً بين ما كتوعدك بيه المقاولة شفوياً وما هو مصرّح به فLCA، هادي علامة كتستاهل توضيح فوري.

المصدر لهذا القسم: وزارة العمل — طلب شروط العمل LCA (نموذج ETA-9035) (U.S. Department of Labor — ETA)

أخطاء شائعة

  • الاعتقاد أن LCA هو نفسو التماس H-1B
  • توقيع عقد عمل بأجر أقل من المصرّح به فLCA بدون تفسير
  • عدم التحقق من بيانات الإفصاح العلنية قبل قبول العرض
  • الخلط بين إشعار العمال الداخلي وموافقة اتحاد عمالي إلزامية فكل الحالات

أسئلة متكررة

واش أنا كخل عامل خاصني نوقّع على LCA؟
لا، LCA مسؤولية صاحب العمل وحده أمام وزارة العمل. أنت معني بمحتواها، ماشي بتوقيعها.
واش الموافقة على LCA كتعني الموافقة على H-1B؟
لا. LCA خطوة سابقة إلزامية، لكن القرار النهائي فالتماس H-1B يرجع لـUSCIS.
كيفاش نتأكد أن المقاولة قدّمت LCA فعلاً؟
يمكنك مراجعة بيانات الإفصاح المنشورة من وزارة العمل والبحث باسم المقاولة.

أدلة مرتبطة

المصادر الرسمية

واش هاد الدليل نفعك؟

رأيك كيحدّد شنو كنحسّنو من بعد. ما كنجمعو حتى معلومة شخصية.

الشفافية والمراجعة

الكاتب:
فريق Koul O Wekkel التحريري
المراجِع:
في انتظار مراجعة محامي هجرة مرخّص
أول نشر:
2026-08-02
آخر تحقّق من المصادر:
2026-08-02
المراجعة القادمة:
2027-02-02

كنراجعو هاد المحتوى دورياً. إلا تبدّلات القواعد الرسمية، التحديث كيسبق التاريخ المبرمج.

سجل التحديثات

  • 2026-08-02النشر الأول بعد التحقّق من المصادر الرسمية.