معجم مصطلحات العمل
90 مصطلحاً كتلقاهم فأي وثيقة أو موقع رسمي، مشروحين بالعربية مع المصدر.
90 مصطلحاً
- وثيقة تصريح العمل (EAD) — Employment Authorization Document
بطاقة كتثبت أنك مؤهل تخدم عند أي صاحب عمل خلال مدة صلاحيتها.
كتصدرها USCIS عبر نموذج I-765 لفئات محددة (زوجات H-4 المؤهلات، طلبة OPT، بعض حاملي الحماية المؤقتة...). خاصك تجدّدها قبل انتهائها باش ما توقفش عن الخدمة القانونية.
المصدر: USCIS — وثيقة تصريح العمل (نموذج I-765) (USCIS)- نموذج I-9 — Form I-9
استمارة إلزامية كيعمّرها كل موظف وصاحب عمل فأمريكا للتحقق من أهلية العمل.
صاحب العمل ملزم يتحقق من وثائق الهوية وأهلية العمل ديالك فأول 3 أيام من الخدمة. الاحتفاظ بسجلات I-9 مطلوب قانونياً، والمخالفات كتعرّض صاحب العمل لعقوبات فيدرالية.
المصدر: USCIS — I-9 Central (التحقق من أهلية العمل) (USCIS)- نظام E-Verify — E-Verify
نظام إلكتروني اختياري أو إلزامي (حسب الولاية) للتحقق من معلومات I-9.
كيقارن بيانات الموظف مع سجلات DHS وSSA. بعض الولايات وبعض العقود الفيدرالية كتفرض استعمالو على أصحاب العمل. نتيجة عدم التطابق (Tentative Nonconfirmation) عندها إجراء طعن رسمي.
المصدر: E-Verify — النظام الرسمي للتحقق من أهلية التوظيف (DHS — E-Verify)- صاحب العمل الراعي — Sponsoring Employer
الشركة اللي كتقدّم الالتماس وكتتحمّل الالتزامات القانونية المرتبطة بتأشيرتك.
فأغلب تصنيفات العمل المؤقت (H-1B، L-1، O-1...) صاحب العمل هو من يقدّم الالتماس لدى USCIS، وتصريح عملك مرتبط بيه. تغيير صاحب العمل غالباً كيتطلب التماس جديد.
المصدر: USCIS — العمال المؤقتون (غير المهاجرين) (USCIS)- صاحب العمل الملتمِس — Petitioning Employer
الجهة القانونية اللي كتوقّع وتقدّم نموذج I-129 نيابة عن العامل.
يمكن يكون صاحب العمل المباشر أو وكيل معتمد فبعض الفئات (كالفنانين والرياضيين). المسؤولية القانونية عن دقة المعلومات فالالتماس تقع على الملتمِس.
المصدر: USCIS — نموذج I-129 (التماس عامل غير مهاجر) (USCIS)- المستفيد — Beneficiary
العامل الأجنبي اللي الالتماس مقدّم لفائدتو.
المستفيد ماشي هو من يقدّم I-129، ولكن كيقدّم أحياناً وثائق داعمة (شهادات، سيرة ذاتية) لصاحب العمل باش يبني الملف. اسمك ومعلوماتك خاصهم يطابقو الجواز بدقة.
المصدر: USCIS — نموذج I-129 (التماس عامل غير مهاجر) (USCIS)- نموذج I-129 — Form I-129
الالتماس الرسمي لدى USCIS لتصنيف عامل غير مهاجر (H-1B، L-1، O-1، وغيرها).
كيقدّمو صاحب العمل، وكيرفق بوثائق تثبت الأهلية (LCA، عقد، إثبات المؤهلات). المعالجة العادية تاخد شهور، وممكن اختيار المعالجة المتميزة مقابل رسم إضافي لتسريع القرار.
المصدر: USCIS — نموذج I-129 (التماس عامل غير مهاجر) (USCIS)- طلب شروط العمل (LCA) — Labor Condition Application
وثيقة كيصادق عليها DOL قبل التماس H-1B، كتضمن أجر عادل وشروط عمل قانونية.
صاحب العمل كيلتزم فيها بدفع الأجر السائد على الأقل، وعدم الإضرار بظروف عمل الموظفين الأمريكيين، وإعلام الموظفين الحاليين بتقديم الطلب. LCA شرط أساسي قبل تقديم I-129 لـH-1B.
المصدر: وزارة العمل — طلب شروط العمل LCA (نموذج ETA-9035) (U.S. Department of Labor — ETA)- الأجر السائد — Prevailing Wage
الحد الأدنى للأجر اللي كتحدّدو وزارة العمل لمهنة معينة فمنطقة جغرافية معينة.
صاحب العمل ملزم يدفع الأجر السائد أو الأجر الفعلي المدفوع لموظفين مماثلين، أيهما أعلى. الهدف حماية الأجور المحلية من التلاعب عبر توظيف عمال أجانب بأجر أقل.
المصدر: وزارة العمل — الأجر السائد (Prevailing Wage) (U.S. Department of Labor — ETA)- المهنة التخصصية — Specialty Occupation
مهنة كتتطلب على الأقل شهادة بكالوريوس فتخصص محدد كشرط أساسي.
هذا الشرط أساسي لأهلية H-1B. صاحب العمل خاصو يثبت أن المنصب فعلاً كيتطلب هذا المستوى من التخصص، وأن المستفيد عندو المؤهلات المطابقة (شهادة أو خبرة معادلة).
المصدر: USCIS — تأشيرة H-1B (المهن التخصصية) (USCIS)- تأشيرة H-1B — H-1B Visa
تصنيف للعمال فمهن تخصصية تتطلب شهادة بكالوريوس على الأقل.
أقصى مدة إجمالية 6 سنوات (مع تمديدات محدودة فحالات معينة كطلبات البطاقة الخضراء المعلقة). H-1B تسمح بـdual intent، يعني ما كيأثّرش على أهليتك لطلب إقامة دائمة مستقبلاً. تخضع لسقف سنوي إلا إذا كان صاحب العمل معفياً.
المصدر: USCIS — تأشيرة H-1B (المهن التخصصية) (USCIS)- سقف H-1B السنوي — H-1B Annual Cap
الحد الأقصى السنوي لعدد تأشيرات H-1B الجديدة الخاضعة للسقف.
السقف الأساسي 65,000، بالإضافة إلى 20,000 إضافية مخصصة لحاملي شهادة ماستر أو أعلى من جامعة أمريكية (U.S. master's cap exemption). عدد الطلبات عادة كيفوق السقف بكثير، فكيتم اللجوء إلى القرعة الإلكترونية.
المصدر: USCIS — تسجيل السقف الإلكتروني لـH-1B (USCIS)- معفى من السقف — Cap-Exempt
أصحاب عمل معينون (جامعات، مراكز بحث غير ربحية، بعض الحكومات) معفيون من سقف H-1B.
التوظيف عند صاحب عمل معفى ما كيتطلبش الدخول للقرعة السنوية، ويمكن تقديمو فأي وقت من السنة. بعض الحالات كيسمحو بعمل مشترك (concurrent) مع صاحب عمل خاضع للسقف بشروط محددة.
المصدر: USCIS — H-1B الخاضعة للسقف والمعفاة منه (USCIS)- القرعة الإلكترونية لـH-1B — H-1B Electronic Registration Lottery
نظام اختيار عشوائي كيحدّد مين من المسجّلين يقدر يقدّم التماس H-1B كامل.
صاحب العمل كيسجّل المرشح إلكترونياً خلال فترة محددة (عادة مارس)، وإذا تم الاختيار كيتوفّر وقت محدد لتقديم I-129 الكامل. عدم الاختيار ما كيمنعش التسجيل فسنوات لاحقة.
المصدر: USCIS — تسجيل السقف الإلكتروني لـH-1B (USCIS)- تمديد فجوة السقف (Cap-Gap) — Cap-Gap Extension
تمديد تلقائي لوضع ووصريح عمل بعض طلبة F-1 اللي انتقل ملفهم لH-1B قبل ما تنتهي مدة OPT.
كيغطي الفترة بين انتهاء OPT وبداية سنة H-1B الجديدة (أول أكتوبر)، بشرط أن الالتماس تم اختياره وتقديمو فالوقت المناسب. بدون هاد التمديد ممكن يوقع انقطاع فتصريح العمل.
المصدر: USCIS — تمديد Cap-Gap لطلبة F-1 (USCIS)- قابلية النقل (Portability) — H-1B Portability
إمكانية بدء الخدمة عند صاحب عمل جديد بمجرد تقديم التماس H-1B جديد صحيح، قبل الموافقة النهائية.
تشترط أن يكون العامل دخل بشكل قانوني وأن التماس الانتقال قُدّم قبل انتهاء الوضع الحالي. مفيدة جداً عند تغيير صاحب العمل، ولكن الخطر يبقى قائم إذا رُفض الالتماس لاحقاً.
المصدر: USCIS — العمال المؤقتون (غير المهاجرين) (USCIS)- تأشيرة H-4 — H-4 Dependent Visa
تصنيف تابع لزوج/زوجة أو أبناء حامل H-1B (وH-2 وH-3).
حاملو H-4 يقدرو يدرسو بحرية، ولكن ما عندهمش الحق فالعمل تلقائياً إلا إذا حصلو على EAD منفصل ضمن شروط محددة.
المصدر: USCIS — تصريح عمل لبعض أزواج حاملي H-1B (H-4) (USCIS)- تصريح عمل H-4 — H-4 EAD
وثيقة عمل متاحة لبعض أزواج حاملي H-1B فمسار معين نحو الإقامة الدائمة.
الأهلية محدودة بشروط دقيقة مرتبطة بمرحلة التماس صاحب العمل (كالبطاقة الخضراء المعلقة). الحصول على H-4 ما كيعنيش تلقائياً الحق فالعمل — لازم EAD منفصل موافق عليه.
المصدر: USCIS — تصريح عمل لبعض أزواج حاملي H-1B (H-4) (USCIS)- تأشيرة H-2A — H-2A Agricultural Worker Visa
تصنيف للعمال الزراعيين الموسميين أو المؤقتين، بلا سقف سنوي.
صاحب العمل خاصو يثبت لدى DOL أن الحاجة مؤقتة أو موسمية وأنو حاول يوظف عمال أمريكيين أولاً. العامل عندو حماية أجرية وحق السكن فبعض الحالات، وممنوع استيفاء رسوم توظيف مخالفة منو.
المصدر: USCIS — تأشيرة H-2A (العمال الزراعيون) (USCIS)- تأشيرة H-2B — H-2B Non-Agricultural Worker Visa
تصنيف للعمال الموسميين غير الزراعيين (فنادق، بناء، سياحة...).
خاضعة لسقف قانوني قدرو 66,000 فالسنة، مقسوم على نصفين (نصف أول أكتوبر ونصف أبريل). صاحب العمل خاصو يثبت الحاجة المؤقتة عبر ترخيص عمل من DOL.
المصدر: USCIS — تأشيرة H-2B (العمال الموسميون غير الزراعيين) (USCIS)- الحاجة المؤقتة — Temporary Need
الشرط اللي خاص صاحب العمل يثبتو باش يوظف عبر H-2A أو H-2B: الحاجة موسمية، عرضية، أو لمرة واحدة.
DOL كيراجع طلب صاحب العمل للتأكد أن الوظيفة فعلاً مؤقتة بطبيعتها، ماشي وظيفة دائمة مقنّعة. هذا شرط مركزي لحماية سوق العمل المحلي.
المصدر: وزارة العمل — برنامج H-2A الزراعي (U.S. Department of Labor — ETA)- إعلان الوظيفة الرسمي (Job Order) — Job Order
إعلان إلزامي كينشرو صاحب العمل قبل توظيف عمال H-2A/H-2B، لإتاحة الفرصة للعمال المحليين أولاً.
ينشر عبر نظام State Workforce Agency، وكيحدّد الأجر والشروط المطابقة لما سيُعرض على العامل الأجنبي. عدم الالتزام بيه كيعرّض صاحب العمل للرفض أو العقوبات.
المصدر: وزارة العمل — برنامج H-2A الزراعي (U.S. Department of Labor — ETA)- رسوم التوظيف الممنوعة — Prohibited Recruitment Fee
مبالغ ما يحقش لأي وسيط أو موظّف يطلبها من عامل H-2A أو H-2B مقابل الحصول على الوظيفة.
القانون الأمريكي كيمنع صاحب العمل والوكلاء من تحميل العامل رسوم التوظيف أو السفر أو التأشيرة فبرامج H-2. أي طلب من هذا النوع علامة احتيال ويستوجب الإبلاغ للسلطات المختصة.
المصدر: وزارة العمل — حقوق عمال H-2A وH-2B (U.S. Department of Labor — WHD)- تأشيرة L-1A — L-1A Intracompany Transferee (Executive/Manager)
نقل داخلي لمدير أو تنفيذي بين فرعين من نفس الشركة عبر الحدود.
خاص العامل يكون خدم سنة على الأقل عند الشركة الأم أو الفرع خلال 3 سنوات الماضية بمنصب تنفيذي أو إداري. الحد الأقصى 7 سنوات. L-1A تسمح بـdual intent.
المصدر: USCIS — تأشيرة L-1A (المدراء والتنفيذيون المنقولون) (USCIS)- تأشيرة L-1B — L-1B Intracompany Transferee (Specialized Knowledge)
نقل داخلي لموظف عندو معرفة متخصصة بمنتجات أو أنظمة الشركة.
نفس شرط السنة المسبقة عند الشركة، لكن الحد الأقصى للإقامة 5 سنوات فقط. تسمح بـdual intent أيضاً.
المصدر: USCIS — تأشيرة L-1B (المعرفة المتخصصة) (USCIS)- التماس L الشامل (Blanket L) — Blanket L Petition
موافقة مسبقة لشركات كبيرة كتسمح بمعالجة أسرع لعدة نقل داخليين L-1.
بدل تقديم التماس منفصل لكل موظف لدى USCIS، الشركة المؤهلة كتقدّم التماس شامل واحد، وبعدها العمال كيقدّمو مباشرة فالسفارة أو القنصلية.
المصدر: USCIS — تأشيرة L-1A (المدراء والتنفيذيون المنقولون) (USCIS)- المعرفة المتخصصة — Specialized Knowledge
معرفة خاصة بمنتجات أو عمليات أو إدارة الشركة، أو خبرة متقدمة نادرة فالسوق.
هذا شرط جوهري لأهلية L-1B، وخاص صاحب العمل يثبت أن هذه المعرفة فعلاً متميزة عن ما هو متاح بسهولة عند عمال آخرين فأمريكا.
المصدر: USCIS — تأشيرة L-1B (المعرفة المتخصصة) (USCIS)- العلاقة المؤهلة بين الشركات — Qualifying Corporate Relationship
الرابط القانوني (فرع، شركة تابعة، شركة أم) اللي خاص يربط بين الكيانين فتصنيف L-1.
USCIS كيتحقق من الملكية والسيطرة الفعلية بين الشركتين عبر وثائق مالية وقانونية. غياب علاقة واضحة كيعتبر سبب شائع للرفض.
المصدر: USCIS — تأشيرة L-1A (المدراء والتنفيذيون المنقولون) (USCIS)- تأشيرة O-1 — O-1 Extraordinary Ability Visa
تصنيف للأفراد ذوي القدرة الاستثنائية فالعلوم أو الفنون أو التعليم أو الأعمال أو الرياضة.
المدة الأولية حتى 3 سنوات، مع تمديدات بزيادات سنة واحدة كل مرة بلا حد أقصى إجمالي محدد صراحة. تسمح بـdual intent. تتطلب أدلة قوية على تميّز معترف بيه وطنياً أو دولياً.
المصدر: USCIS — تأشيرة O-1 (القدرة الاستثنائية) (USCIS)- القدرة الاستثنائية — Extraordinary Ability
مستوى تميّز فالمجال يضعك بين القلة فالقمة، مدعوم بجوائز أو نشر أو اعتراف مهني.
USCIS كيراجع أدلة محددة (جوائز، عضوية فهيئات مرموقة، نشر، أجر مرتفع مقارنة بالزملاء...). المعيار مرتفع جداً وماشي مجرد نجاح مهني عادي.
المصدر: USCIS — تأشيرة O-1 (القدرة الاستثنائية) (USCIS)- الرأي الاستشاري — Advisory Opinion
تقييم كتابي من نقابة أو هيئة مهنية معنية بمجال المستفيد، مطلوب فأغلب التماسات O-1.
الهدف التأكد أن المهنيين فنفس المجال يوافقو أن المرشح فعلاً يستحق تصنيف القدرة الاستثنائية. غياب هيئة مناسبة يمكن يعفى منو الملتمِس بتبرير.
المصدر: USCIS — تأشيرة O-1 (القدرة الاستثنائية) (USCIS)- الوكيل الملتمِس — Agent as Petitioner
فحالات معينة (كالفنانين المستقلين)، وكيل معتمد يقدر يقدّم الالتماس بدل صاحب عمل مباشر.
شائع فتصنيفات O وP خصوصاً عندما العامل عندو عدة معاقدين خلال مدة التأشيرة. الوكيل خاصو يقدّم عقود أو جدول عمل واضح يغطي المدة المطلوبة.
المصدر: USCIS — تأشيرة O-1 (القدرة الاستثنائية) (USCIS)- تأشيرة P-1 — P-1 Athlete/Entertainment Group Visa
تصنيف للرياضيين المعترف بيهم دولياً أو أعضاء فرق ترفيهية معروفة.
P-1A للرياضيين الأفراد أو الفرق، وكتتطلب مستوى اعتراف دولي أو وطني بارز. المدة كتُمنح حسب مدة الحدث أو الموسم الرياضي.
المصدر: USCIS — تأشيرات P (الرياضيون والفنانون والفرق) (USCIS)- تأشيرة P-2 — P-2 Reciprocal Exchange Program Visa
تصنيف للفنانين والمؤدين ضمن برنامج تبادل متبادل معترف بيه بين منظمات فأمريكا وبلد آخر.
يتطلب أن يكون البرنامج قائم على اتفاقية تبادل موثقة بين منظمة أمريكية ونظيرتها الأجنبية.
المصدر: USCIS — تأشيرات P (الرياضيون والفنانون والفرق) (USCIS)- تأشيرة P-3 — P-3 Culturally Unique Program Visa
تصنيف للفنانين والمؤدين اللي كيقدّمو برنامج ثقافي أصيل أو تقليدي متميز.
خاص البرنامج يكون ثقافي أو فني أصيل بشكل واضح (موسيقى تقليدية، رقص شعبي...) ماشي مجرد عرض ترفيهي عام.
المصدر: USCIS — تأشيرات P (الرياضيون والفنانون والفرق) (USCIS)- تأشيرة R-1 — R-1 Temporary Religious Worker Visa
تصنيف للعاملين الدينيين المؤقتين عند منظمة دينية غير ربحية بأمريكا.
خاص العامل يكون عضو فنفس الطائفة الدينية سنتين على الأقل قبل التقديم. لا تسمح بـdual intent، وأقصى مدة إجمالية 5 سنوات.
المصدر: USCIS — تأشيرة R-1 (العاملون الدينيون المؤقتون) (USCIS)- العامل الديني — Religious Worker
شخص كيخدم بصفة دينية (قسيس، إمام، راهبة...) أو فمهنة دينية داعمة معترف بيها.
التصنيف R-1 كيغطي المهام الدينية الأساسية والمهام الداعمة المرتبطة مباشرة بالممارسة الدينية، بشرط توثيق واضح من المنظمة الراعية.
المصدر: USCIS — تأشيرة R-1 (العاملون الدينيون المؤقتون) (USCIS)- متدرّب J-1 (Trainee) — J-1 Trainee
فئة J-1 لمهنيين حاصلين على شهادة أو خبرة كيجيو لتدريب منظم داخل مؤسسة أمريكية.
البرنامج خاصو يكون منظم ومكتوب بأهداف تدريبية واضحة، ماشي مجرد عمل عادي بدل موظف. مدة البرنامج محدودة حسب الفئة والمجال.
المصدر: برنامج J-1 — الفئات الرسمية للتبادل والتدريب والعمل (U.S. Department of State)- متدرّب طالب J-1 (Intern) — J-1 Intern
فئة J-1 لطلبة أو خريجين حديثين كيجيو لتدريب داخل مجال دراستهم.
مخصصة لمن لا يزال طالباً أو تخرّج مؤخراً، بخلاف فئة Trainee المخصصة للمهنيين ذوي الخبرة. البرنامج التدريبي خاصو يكون معتمد من جهة راعية رسمية.
المصدر: برنامج J-1 — الفئات الرسمية للتبادل والتدريب والعمل (U.S. Department of State)- الجهة الراعية لبرنامج التبادل — Exchange Visitor Program Sponsor
منظمة معتمدة من وزارة الخارجية كتشرف على مشاركي J-1 (طلبة، متدربين، عمال...).
بدون sponsor معتمد ما كايناش DS-2019 وما كايناش تأشيرة J-1. الرعاة ملزمون بمتابعة المشارك طيلة البرنامج والإبلاغ عن أي مخالفة.
المصدر: برنامج J-1 — الفئات الرسمية للتبادل والتدريب والعمل (U.S. Department of State)- شرط الرجوع سنتين (212(e)) — Two-Year Home Residence Requirement
التزام بعض مشاركي J-1 بالرجوع لبلدهم سنتين قبل تقديم بعض الطلبات المستقبلية.
كيطبّق حسب مصدر التمويل أو مجال التخصص أو لائحة المهارات ديال بلدك. التنازل (waiver) ممكن فحالات محدودة عبر إجراء رسمي منفصل، وغير معني بيه كل مشاركي J-1.
المصدر: وزارة الخارجية — شرط الإقامة في البلد الأصلي سنتين 212(e) (U.S. Department of State)- التدريب العملي الاختياري (OPT) — Optional Practical Training
فترة عمل مرتبطة بمجال الدراسة متاحة لطلبة F-1، قبل أو بعد التخرج.
المدة الأساسية 12 شهر، وكتتطلب موافقة USCIS عبر EAD منفصل. التسجيل والمتابعة كيمرو عبر DSO وسجل SEVIS. تجاوز فترات البطالة المسموحة كيؤدي لفقدان الوضع.
المصدر: USCIS — الطلبة والعمل (F-1 وM-1) (USCIS)- تمديد OPT لتخصصات STEM — STEM OPT Extension
تمديد إضافي لمدة 24 شهر لخريجي تخصصات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات.
يتطلب أن يكون صاحب العمل مسجّل فE-Verify، وأن يقدّم خطة تدريب رسمية (I-983) موقّعة، وأن الشهادة من تخصص STEM معترف بيه فقائمة DHS الرسمية.
المصدر: USCIS — تمديد OPT لتخصصات STEM (USCIS)- التدريب العملي المنهجي (CPT) — Curricular Practical Training
تدريب عملي مدمج فالمنهج الدراسي كجزء إلزامي أو معتمد من البرنامج.
خاص يكون مرتبط مباشرة بمقرر دراسي أو متطلب تخرج، وكيوافق عليه DSO مسبقاً. الاستعمال المفرط أو الكامل لـCPT قبل التخرج (Full-time CPT) ممكن يأثّر على أهلية OPT لاحقاً.
المصدر: USCIS — الطلبة والعمل (F-1 وM-1) (USCIS)- دائرة خدمات المواطنة والهجرة (USCIS) — U.S. Citizenship and Immigration Services
الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن معالجة التماسات وطلبات الهجرة والعمل غير المهاجر.
USCIS كتعالج I-129 وI-765 وطلبات تغيير الوضع وغيرها. القرارات النهائية فأغلب الفئات كتصدر منها، وموقعها الرسمي هو المرجع الوحيد للمعلومات الدقيقة.
المصدر: USCIS — العمل في الولايات المتحدة (USCIS)- وزارة العمل الأمريكية (DOL) — U.S. Department of Labor
الوزارة الفيدرالية المسؤولة عن حماية الأجور وشروط العمل والتصديق على طلبات العمالة الأجنبية.
كتضم مكاتب مثل ETA (شهادات العمل) وWHD (الأجور والساعات). دورها التأكد من أن توظيف عمال أجانب ما كيضرش بسوق العمل المحلي أو بحقوق العامل نفسو.
المصدر: وزارة العمل — مكتب شهادات العمل الأجنبي (OFLC) (U.S. Department of Labor — ETA)- وزارة الخارجية الأمريكية (DOS) — U.S. Department of State
الوزارة المسؤولة عن التأشيرات القنصلية وبرامج التبادل J-1 خارج أمريكا.
السفارات والقنصليات التابعة لها هي من كتصدر التأشيرة النهائية بعد موافقة USCIS، وكتشرف على برامج J-1 عبر الرعاة المعتمدين.
المصدر: وزارة الخارجية — تأشيرات العمل المؤقت (U.S. Department of State)- لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) — Equal Employment Opportunity Commission
الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن تطبيق قوانين مناهضة التمييز فمكان العمل.
كتستقبل شكاوى التمييز على أساس الأصل القومي أو الدين أو الجنس أو الإعاقة وغيرها، بغض النظر عن وضع الهجرة ديال الشاكي فأغلب الحالات.
المصدر: EEOC — لجنة تكافؤ فرص العمل (U.S. EEOC)- إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) — Occupational Safety and Health Administration
الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن سلامة وصحة العمال فمكان العمل.
كل عامل، بغض النظر عن وضعو القانوني، عندو الحق فمكان عمل آمن وفتقديم شكوى سلامة بدون تعرّض للانتقام. OSHA كتستقبل الشكاوى وكتجري التفتيش.
المصدر: OSHA — إدارة السلامة والصحة المهنية (U.S. Department of Labor — OSHA)- إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) — Social Security Administration
الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن أرقام وبطاقات الضمان الاجتماعي والاستحقاقات المرتبطة بيه.
العمال المصرّح لهم بالعمل يقدرو يطلبو رقم ضمان اجتماعي (SSN) عبر SSA، ضروري للأجر والضرائب وفتح حسابات مالية معينة.
المصدر: إدارة الضمان الاجتماعي — رقم وبطاقة الضمان الاجتماعي (U.S. Social Security Administration)- رقم الضمان الاجتماعي (SSN) — Social Security Number
رقم فريد كيستعمل لتتبع الأجور والضرائب والاستحقاقات فأمريكا.
متاح فقط لمن عندو تصريح عمل صالح. لا يُستعمل كوثيقة هوية عامة، وخاص تحميه من السرقة، خصوصاً من عروض توظيف مشبوهة كتطلبو مبكراً بلا داعي.
المصدر: SSA — أرقام الضمان الاجتماعي لغير المواطنين (U.S. Social Security Administration)- رقم التعريف الضريبي الفردي (ITIN) — Individual Taxpayer Identification Number
رقم ضريبي بديل لمن ماشي مؤهل للحصول على SSN، لكن عندو التزام ضريبي.
كيصدرو IRS، وما كيمنحش الحق فالعمل ولا يعتبر إثبات وضع هجري. مفيد فحالات دخل معين (كإيجار عقار) بلا علاقة بتصريح عمل.
المصدر: IRS — رقم التعريف الضريبي الفردي (ITIN) (U.S. Internal Revenue Service)- نموذج W-2 — Form W-2
بيان سنوي كيصدرو صاحب العمل يلخّص الأجر والضرائب المقتطعة.
خاص كل موظف (ماشي مقاول مستقل) يتوصل بيه قبل نهاية يناير من كل سنة، وكيستعمل لتعبئة الإقرار الضريبي السنوي.
المصدر: IRS — نموذج W-2 (بيان الأجور والضرائب) (U.S. Internal Revenue Service)- نموذج W-4 — Form W-4
استمارة كتعمّرها عند بداية الخدمة لتحديد مبلغ الضريبة المقتطع من راتبك.
كتأثّر مباشرة على المبلغ الصافي فكل شيك راتب. المعلومات غير الدقيقة يمكن تأدي لدين ضريبي أو استرداد غير متوقع فنهاية السنة.
المصدر: IRS — نموذج W-4 (اقتطاع الضريبة من الأجر) (U.S. Internal Revenue Service)- إشعار الاستلام — Receipt Notice
وثيقة (نموذج I-797C) كتأكد أن USCIS استلمت طلبك وأعطتك رقم متابعة.
الرقم كيستعمل لتتبع حالة الملف أونلاين. إشعار الاستلام ماشي موافقة، وما كيمنحش أي حق إضافي بحد ذاته إلا فحالات محددة كامتداد صلاحية بعض الوثائق.
المصدر: USCIS — تتبّع حالة الطلب (USCIS)- طلب أدلة إضافية (RFE) — Request for Evidence
طلب رسمي من USCIS لتوثيق إضافي قبل اتخاذ قرار نهائي فالملف.
كيصل بمهلة رد محددة، وعدم الرد أو الرد الناقص كيؤدي لرفض الملف. RFE ماشي رفض، ولكنو علامة أن الملف الأصلي ناقص أو غامض فنقطة معينة.
المصدر: USCIS — نموذج I-129 (التماس عامل غير مهاجر) (USCIS)- تغيير الوضع غير المهاجر — Change of Nonimmigrant Status
طلب داخل أمريكا للانتقال من تصنيف تأشيرة إلى آخر بدون مغادرة البلاد.
كيتطلب أن يكون الوضع الحالي سليم وقت التقديم، وأن الأهلية للتصنيف الجديد مستوفاة بالكامل. الموافقة ما كتصدرش دفعة، والخدمة بالتصنيف الجديد ما تبداش إلا بعد الموافقة الفعلية.
المصدر: USCIS — تغيير الوضع غير المهاجر (USCIS)- المعالجة القنصلية — Consular Processing
الحصول على تأشيرة العمل عبر سفارة أو قنصلية أمريكية خارج البلاد، بعد موافقة USCIS على الالتماس.
خاصك تحضر مقابلة، وتقدّم DS-160 والوثائق المطلوبة. القرار النهائي بيد الموظف القنصلي، وحتى بعد موافقة USCIS يبقى ممكن الرفض أو طلب مراجعة إدارية.
المصدر: وزارة الخارجية — تأشيرات العمل المؤقت (U.S. Department of State)- ملصق التأشيرة — Visa Stamp
الملصق الفيزيائي فالجواز اللي كيسمح ليك تطلب الدخول لأمريكا عند منفذ الدخول.
التأشيرة ماشي إذن دخول تلقائي — القرار النهائي بيد موظف CBP عند الحدود. صلاحية التأشيرة يمكن تختلف عن مدة الإقامة المسموحة المسجلة فI-94.
المصدر: وزارة الخارجية — تأشيرات العمل المؤقت (U.S. Department of State)- سجل I-94 — Form I-94 Arrival/Departure Record
السجل الرسمي لدخولك وتصنيفك ومدة إقامتك المسموح بها فأمريكا.
بعد كل دخول خاصك تتحقق من I-94 الإلكتروني عند CBP: التصنيف والمدة الصحيحة. الخدمة بعد انتهاء المدة المسجلة فيه تعتبر تجاوز إقامة غير قانوني.
المصدر: USCIS — العمال المؤقتون (غير المهاجرين) (USCIS)- الإقامة غير القانونية — Unlawful Presence
الفترة اللي كتبقى فيها فأمريكا بعد انتهاء وضعك القانوني المصرّح بيه.
تراكم إقامة غير قانونية عندو عواقب خطيرة على أهليتك المستقبلية لتأشيرات أو إقامة (منع دخول لسنوات فبعض الحالات). خاصك تراقب تاريخ انتهاء I-94 أو الوضع بدقة وتستشير مصدر رسمي أو محامي مؤهل قبل أي تأخير.
المصدر: USCIS — العمال المؤقتون (غير المهاجرين) (USCIS)- التوظيف بالإرادة الحرة (At-Will) — At-Will Employment
مبدأ سائد فأغلب الولايات يسمح لصاحب العمل أو الموظف بإنهاء العلاقة فأي وقت بلا سبب محدد.
الاستثناءات تشمل الإنهاء بسبب تمييز أو انتقام غير قانوني. لفقدان الوظيفة أثر مباشر على وضعك المرتبط بصاحب العمل (كH-1B)، لذلك مهم تفهم بسرعة خياراتك القانونية عند الإنهاء.
المصدر: USA.gov — حقوق العمال ومشاكل مكان العمل (USA.gov)- معفى وغير معفى (Exempt/Non-Exempt) — Exempt vs. Non-Exempt Employee
تصنيف تحت قانون FLSA يحدّد هل الموظف مؤهل للأجر الإضافي (overtime) أم لا.
الموظفون غير المعفيين (Non-exempt) عندهم الحق فأجر إضافي عن ساعات تفوق 40 فالأسبوع، بينما المعفيون (غالباً إداريون أو محترفون براتب معين) لا. التصنيف الخاطئ عمداً يعتبر انتهاك قانوني.
المصدر: وزارة العمل — الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي (FLSA) (U.S. Department of Labor — WHD)- الحد الأدنى للأجور — Minimum Wage
أدنى أجر بالساعة يسمح القانون الفيدرالي أو الولائي بدفعو للموظف.
الولايات والمدن يقدرو يحددو حد أدنى أعلى من الفيدرالي، وفهاد الحالة يطبّق الأعلى لصالح العامل. FLSA هو القانون الفيدرالي الأساسي المنظّم لهاد الموضوع.
المصدر: وزارة العمل — الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي (FLSA) (U.S. Department of Labor — WHD)- الأجر الإضافي (Overtime) — Overtime Pay
أجر إضافي إلزامي (عادة ضعف ونصف الأجر العادي) لساعات تفوق 40 فالأسبوع للموظفين غير المعفيين.
الحق فالأجر الإضافي ماشي مرتبط بوضع الهجرة — أي عامل غير معفى، مهما كان وضعو، عندو الحق فيه بموجب FLSA.
المصدر: وزارة العمل — الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي (FLSA) (U.S. Department of Labor — WHD)- سرقة الأجور — Wage Theft
حرمان العامل من أجر مستحق قانوناً: عدم دفع أجر إضافي، خصم غير قانوني، أو عدم دفع الأجر أصلاً.
يمكن تقديم شكوى لدى قسم الأجور والساعات (WHD) بغض النظر عن وضع الهجرة ديال العامل. التهديد بالإبلاغ عن وضع الهجرة كوسيلة لمنع الشكوى هو نفسو غير قانوني.
المصدر: وزارة العمل — كيفية تقديم شكوى بخصوص الأجور (U.S. Department of Labor — WHD)- المقاول المستقل — Independent Contractor
شخص كيقدّم خدمة بشكل مستقل بدل موظف تابع، وكيتحمّل ضرائبو الخاصة (self-employment).
التصنيف كمقاول مستقل كيحدّده طبيعة العلاقة الفعلية (السيطرة، الاستقلالية المالية) ماشي مجرد عقد مكتوب. حاملو تأشيرات عمل مرتبطة بصاحب عمل محدد عادة ما يقدروش يخدمو كمقاولين مستقلين بحرية.
المصدر: IRS — الفرق بين الموظف والمقاول المستقل (U.S. Internal Revenue Service)- التصنيف الخاطئ للعامل — Worker Misclassification
تصنيف موظف كمقاول مستقل خطأً أو عمداً، حرماناً لو من حقوق وحماية قانونية.
التصنيف الخاطئ كيحرم العامل من الأجر الإضافي، تغطية البطالة، وحماية إضافية، بينما كيوفّر على صاحب العمل تكاليف. DOL وIRS عندهم معايير رسمية للتمييز بين الحالتين.
المصدر: وزارة العمل — التصنيف الخاطئ للعامل كمقاول مستقل (U.S. Department of Labor — WHD)- كشف الراتب — Pay Stub
وثيقة كتفصّل الأجر المستحق والخصومات (ضرائب، تأمين...) فكل دورة دفع.
مهم تحتفظ بنسخ منها لمراجعة دقة الأجر والخصومات، ولاستعمالها كإثبات دخل عند الحاجة (سكن، قروض...).
المصدر: وزارة العمل — قسم الأجور والساعات (Wage and Hour Division) (U.S. Department of Labor — WHD)- تقييم المؤهلات الأجنبية — Foreign Credential Evaluation
تقرير كيقارن شهادتك الأجنبية بمعادلها الأمريكي، غالباً مطلوب لصاحب العمل أو الهيئات المهنية.
خاص يصدر من جهة معترف بيها (كأعضاء NACES)، خصوصاً لإثبات أهلية H-1B كمهنة تخصصية أو للحصول على ترخيص مهني.
المصدر: NACES — جمعية خدمات تقييم الشهادات الأجنبية (NACES (مرجع مهني معترف به))- الترخيص المهني — Professional License
إذن رسمي من هيئة الولاية إلزامي لممارسة مهن معينة (طب، تمريض، محاماة، هندسة...).
متطلبات الترخيص كتختلف من ولاية لولاية، وممكن تتطلب امتحانات وشهادات معادلة ووقت طويل. العمل فمهنة مرخّصة بلا ترخيص صالح مخالفة قانونية حتى لو كان عندك تصريح عمل فيدرالي.
المصدر: CareerOneStop — دليل المهن المرخّصة حسب الولاية (U.S. Department of Labor)- هيئة الترخيص الولائية — State Licensing Board
الجهة الرسمية على مستوى الولاية اللي كتمنح وتراقب التراخيص المهنية.
كل ولاية عندها هيئاتها الخاصة (طب، تمريض، محاماة...) بمعايير مختلفة. دليل CareerOneStop الرسمي كيوفّر نقطة انطلاق للبحث حسب المهنة والولاية.
المصدر: CareerOneStop — دليل المهن المرخّصة حسب الولاية (U.S. Department of Labor)- السيرة الذاتية — Resume/CV
وثيقة موجزة كتلخّص مؤهلاتك وخبرتك بأسلوب مطابق لتوقعات سوق العمل الأمريكي.
الأسلوب الأمريكي كيميل للإيجاز (صفحة أو صفحتين) والتركيز على الإنجازات القابلة للقياس، بخلاف السير المطوّلة الشائعة فبعض البلدان.
المصدر: CareerOneStop — الموارد المهنية الرسمية لوزارة العمل (U.S. Department of Labor)- رسالة التقديم — Cover Letter
رسالة موجزة مرفقة بالسيرة الذاتية كتشرح ليش أنت مناسب للمنصب.
ماشي دائماً إلزامية، لكن كتقوّي الطلب خصوصاً عند التقديم لصاحب عمل يحتمل يقبل يرعى تأشيرة عمل — التوضيح المبكر لحاجتك للرعاية يوفّر وقت الطرفين.
المصدر: CareerOneStop — الموارد المهنية الرسمية لوزارة العمل (U.S. Department of Labor)- المراجع المهنية — Professional References
أشخاص يقدرو يشهدو على خبرتك ومهاراتك عند طلب صاحب العمل.
غالباً كتُطلب بعد مرحلة متقدمة فالتوظيف. خاصك تطلب إذن المراجع مسبقاً وتزوّدهم بمعلومات كافية عن المنصب اللي كتقدّم عليه.
المصدر: CareerOneStop — الموارد المهنية الرسمية لوزارة العمل (U.S. Department of Labor)- التحقق من السوابق — Background Check
فحص كيقوم بيه صاحب العمل (بموافقتك) للتاريخ الجنائي أو المهني أو الائتماني حسب المنصب.
بعض القطاعات (الصحة، المالية، التعليم...) كتفرض فحوصات إلزامية. لك الحق تعرف نتيجة الفحص إذا أثّرت على قرار التوظيف بموجب القانون الفيدرالي.
المصدر: USA.gov — حقوق العمال ومشاكل مكان العمل (USA.gov)- خطاب عرض العمل — Offer Letter
وثيقة رسمية من صاحب العمل كتحدّد المنصب والأجر وتاريخ البداية قبل بداية الخدمة.
مهم يكون واضح ومكتوب، خصوصاً إذا كان مرتبط بالتماس تأشيرة عمل — تفاصيلو (المنصب، الأجر، المكان) خاصهم يطابقو ما هو مذكور فLCA أوI-129.
المصدر: USA.gov — حقوق العمال ومشاكل مكان العمل (USA.gov)- عقد العمل — Employment Contract
اتفاق مكتوب (أو أحياناً ضمني) بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط الخدمة.
أغلب علاقات العمل فأمريكا at-will حتى بدون عقد مكتوب. اقرأ أي بند بعناية قبل التوقيع، خصوصاً بنود عدم المنافسة أو الالتزامات المالية عند إنهاء الخدمة مبكراً.
المصدر: USA.gov — حقوق العمال ومشاكل مكان العمل (USA.gov)- بند عدم المنافسة — Non-Compete Clause
بند تعاقدي يقيّد عملك عند منافس أو فنفس المجال لمدة معينة بعد ترك الوظيفة.
قابلية تطبيقو تختلف بشكل كبير من ولاية لولاية، وبعض الولايات كتمنعو كلياً. مهم تفهم أثرو خصوصاً إذا كنت مرتبط بتأشيرة عمل قد تحتاج تغيير صاحب العمل بسرعة.
المصدر: USA.gov — حقوق العمال ومشاكل مكان العمل (USA.gov)- المبلّغ عن المخالفات — Whistleblower
عامل كيبلّغ عن مخالفة قانونية (سلامة، أجور، احتيال...) عند صاحب العمل.
القانون الفيدرالي كيحمي المبلّغين من الانتقام (فصل، تخفيض، تهديد) بغض النظر عن وضع الهجرة ديالهم فأغلب الحالات، عبر جهات كOSHA وEEOC وDOL.
المصدر: OSHA — حماية المبلّغين من الانتقام (U.S. Department of Labor — OSHA)- الانتقام الوظيفي — Retaliation
أي إجراء عقابي من صاحب العمل ضد موظف بسبب ممارستو حق قانوني (شكوى، تبليغ، شهادة...).
الانتقام غير قانوني حتى لو كانت الشكوى الأصلية غير مثبتة، ما دامت قُدّمت بحسن نية. يشمل الفصل، تخفيض الأجر، التهديد بالإبلاغ عن وضع الهجرة، وغيرها.
المصدر: EEOC — كيفية تقديم شكوى تمييز (U.S. EEOC)- التمييز على أساس الأصل القومي — National Origin Discrimination
معاملة غير عادلة فالتوظيف أو العمل بسبب بلد المنشأ أو اللهجة أو الجنسية.
محظور بموجب قانون فيدرالي (Title VII) وكيراقبو EEOC. يشمل رفض التوظيف، التنمر، أو فرض شروط لغوية غير مبررة بمهام الوظيفة الفعلية.
المصدر: EEOC — التمييز على أساس الأصل القومي (U.S. EEOC)- إعادة التحقق من I-9 — I-9 Reverification
إجراء إلزامي عند انتهاء صلاحية وثيقة تصريح العمل المذكورة فI-9 الأصلي.
صاحب العمل ملزم يراجع تصريحك الجديد (كEAD مجدد) قبل تاريخ انتهاء الوثيقة القديمة، بدون تكرار كامل النموذج. التأخير من طرف الموظف فتجديد الوثيقة يمكن يوقف الخدمة مؤقتاً.
المصدر: USCIS — I-9 Central (التحقق من أهلية العمل) (USCIS)- نموذج I-797 — Form I-797 Notice of Action
إشعار رسمي من USCIS بخصوص حالة طلب (استلام، موافقة، رفض، RFE...).
له عدة أنواع (I-797، I-797A، I-797C...) حسب نوع القرار. النسخة I-797A كتحمل أحياناً I-94 محدّث مرفق بها، مهم للاحتفاظ بها كإثبات وضع.
المصدر: USCIS — تتبّع حالة الطلب (USCIS)- الاتجار بالبشر — Human Trafficking
استغلال شخص بالقوة أو الخداع أو الإكراه للعمل أو الخدمة القسرية.
علامات التحذير تشمل مصادرة الجواز، الديون المصطنعة، التهديد بالترحيل، أو منع التواصل الحر. الخط الوطني الأمريكي للإبلاغ متاح للجميع بغض النظر عن وضع الهجرة، والإبلاغ لا يعرّض الضحية للعقاب.
المصدر: الخط الوطني للإبلاغ عن الاتجار بالبشر (U.S. Department of Health and Human Services)- غير مهاجر — Nonimmigrant
وضع قانوني مؤقت فأمريكا لغرض محدد (عمل، دراسة، تبادل...)، وما كيعطيش إقامة دائمة.
تصنيفات العمل المؤقت (H، L، O، P، R، إلخ) كلها nonimmigrant. بعضها يسمح بـdual intent (نية مزدوجة نحو الإقامة الدائمة لاحقاً) وبعضها لا. الإقامة الدائمة نفسها موضوع قسم الهجرة، ماشي هاد القسم.
المصدر: USCIS — العمال المؤقتون (غير المهاجرين) (USCIS)- النية المزدوجة (Dual Intent) — Dual Intent
مبدأ يسمح لحامل بعض تصنيفات العمل المؤقت بالسعي لإقامة دائمة لاحقاً بلا ما يضر بوضعو الحالي.
H-1B وL-1 وO-1 تصنيفات تعترف رسمياً بـdual intent. بالمقابل H-2 وR-1 لا تسمح بيه، وتقديم طلب إقامة دائمة أثناء حملها يمكن يعقّد وضعك الحالي — استشر مصدر رسمي أو محامي مؤهل قبل أي خطوة فهاد الاتجاه.
المصدر: USCIS — العمال المؤقتون (غير المهاجرين) (USCIS)